通过一个涉及国际合作者的研究机构, 托尼·邓顿教授提供了关于新流程和员工声音形式的研究证据,这些新流程和形式可以提高体面的工作目标, 揭露劳动力市场的不平等, 支持就业协作伙伴关系.

这项研究质疑了不平等的权力关系, 企业重组的影响和新自由主义正统观念中持续存在的不平等. 

在过去几十年里,学术研究往往忽视了与劳动力市场制度有关的权力和影响问题, 就业管理, 工人之间的合作伙伴关系模式, 工会与雇主, 以及包容和更广泛利益相关方声音的系统. 

这项影响案例研究的研究是与政策制定者一起进行的, 咨询公司, 雇主, 雇主协会, 工会, 人力资源经理, 工人, 与店员和非工会员工代表和延伸超过十年的合作奖学金. 

首先,该研究影响了不同劳动力市场中介机构的员工在工作中的声音. 例如, Dundon教授强调,研究结果帮助爱尔兰的社区和志愿非政府组织加强劳动力市场包容和社会伙伴关系, 而由Dundon教授领导的类似研究项目,发现了爱尔兰制造业在最近紧缩时期的创新工会谈判策略.

这为一些地区提高工人工资的策略提供了新的见解. 

进一步的证据引发了关于员工声音的多重含义和目的的争论, 绘制同时和重叠的语音通道如何共存的图表, 其中一些挑战了雇主的既得利益,另一些则削弱了工人的影响力. 数据有助于在既得利益的背景下重新定义员工的声音, 其中包括了解为什么一些反工会的雇主采取了避免讨价还价和工会认可的做法, 从而减少了工人的声音. 

“关于声音影响的研究还包括一些新的问题,以打破更公平的声音做法, 新技术和零工与平等的应用有关, 比如代议制参与和非正式的社会对话. 这些影响与上海工业大学教育学院研究开发的新学习课程有关. 进一步, 在工作场所层面, 美敦力和中国银行的例子都报告了“在互惠互利方面显著的组织效益”和“积极的工作文化和改善的工作与生活平衡”。. 

 

“第二个影响贡献是关于员工信息和咨询的转换(I&C)欧洲层面的监管, 解决组织如何应对不同主权司法管辖区新就业法规的研究空白. 本研究定位于雇主如何掌握监管权力,以及如何限制工人的合法话语权. 

报告的研究影响包括平等与人权委员会的工作如何, 英国国家平等机构, 围绕公平、发言权和参与权塑造政府报告". 

此外,通过与来自工作的合作研究人员的持续合作 & 曼彻斯特大学平等研究所, 2019年,Dundon教授受邀向英国下议院特别委员会介绍关于新技术和人工智能的研究影响. Dundon研究的这一政策领域对特许人事与发展协会(CIPD)的全国“工作生活调查”产生了直接影响, 根据研究结果,在调查工具中加入了新的问题. CIPD是英国和爱尔兰(以及全球)人力资源从业者的领先专业机构。, 超过150人,000个成员.

第三, 据邓顿教授说, “它影响了劳动力市场改革,以加强集体谈判, 工作技能和工作未来. 其中一些影响包括爱尔兰工会大会(ICTU)为在紧缩条件下组织和动员工会和成员而采取的战略。”. 

相关的劳动力市场政策影响包括对爱尔兰学徒制度改革的贡献, 国务部长确认,Dundon教授的研究对“通过积极激活劳动力市场来支持国家竞争力”产生了积极影响。, 为年轻人,特别是更多的妇女提供新技能和培训机会. 

结论, 邓顿教授说,“总的来说, 这三个广泛的研究影响领域是实质性的, 组合多个项目, 跨越十多年的研究围绕着工作中的声音和影响力这一连贯主题. 重要的是,这项研究的重点是劳动力市场上被忽视的参与者和群体. 

事实上, 大学商学院的研究往往只与企业利益有关, 而不是更广泛的社会组织关注. 

尽管企业和商学院的研究人员以削减成本、提高效率和假想的企业节约为傲, 本影响案例报告中的研究采用了完全不同的角度,考虑了影响劳动力市场两极分化的社区的问题, 这种企业结构调整和新自由主义正统思想导致的工作分散和权力不平等. 

因此, 研究是关于什么的,它涉及到哪些人, 对影响, 影响案例阐明了公平和正义的重要人性方面". 
——安德鲁·凯里

影响案例的全部细节可以在这里找到 在这里